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Grève nationale en front commun

dimanche 13 janvier 2019 / 
Partout !

Grève en Front Commun – Les travailleurs méritent du respect !

Les employeurs ne nous laissent pas le choix ! Ils nous mettent dans l’impossibilité de poursuivre les négociations en vue d’un accord interprofessionnel qui concerne l’augmentation de vos salaires et l’amélioration de vos conditions de travail. Impossible d’obtenir un accord juste et équilibré.
Outre une marge d’augmentation des salaires minimums, les employeurs souhaitent accroitre la flexibilité alors qu’ils ont déjà obtenu une flexibilité démesurée au travers de l’adoption de la loi sur le travail faisable conclue
sous ce gouvernement. Ils refusent de discuter des conditions des emplois fins de carrières ou des prépensions.

L’augmentation des salaires minimums, « même pas en rêve ! ».
De son côté le Gouvernement Michel, nous enferme dans une discussion totalement injuste. En effet, ce gouvernement a modifié la loi sur l’évolution des salaires. Résultat ? La marge disponible n’est pas de 1,8 mais de 0,8 !
Une marge pour l’évolution des salaires scandaleuse d’à peine 0,8% ?
A l’heure où nos factures explosent et notre pouvoir d’achat ne cesse de diminuer ?

En période de croissance économique et de profit plantureux pour les entreprises, réalisés grâce à vos efforts quotidiens ! Alors que les cotisations patronales ont diminué et que l’impôt des sociétés a été réduit ?
INACCEPTABLE ! Vous méritez plus de respect !

La FGTB entrera en grève nationale avec les autres organisations syndicales pour que vous obteniez votre juste part du gâteau ! Le 13 février nous serons en grève :
Pour une augmentation significative de nos salaires
Pour une réforme profonde de la nouvelle loi salariale
Pour une augmentation du salaire minimum à 14€/heure ou 2.300€/mois
Pour un salaire des jeunes qui permet de démarrer dans la vie
Pour moins de pression et un travail faisable, plus de contrats à durée indéterminée et un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Pour une pension décente :
Une pension minimum de 1.500€ net
Une pension correspondante à 75% du salaire moyen du travailleur
Une fin de carrière en douceur via le maintien des régimes de RCC(ex-prépension) et des emplois de fins de carrières à partir de 55 ans
Pour le relèvement des allocations de 10% au-dessus du seuil de pauvreté
Pour l’égalité salariale « À travail égal, salaire égal ! »
Renforcer les services publics et améliorer les conditions de travail pour les agents publics
Des factures de biens et services essentiels (eaux, gaz, électricité) raisonnables
Des services publics renforcés et des factures de biens et services essentiels (eaux, gaz, électricité) raisonnables
Une plus grande justice fiscale. Via un social shift qui déplacera la pression fiscale des épaules les plus faibles vers les plus fortunés, le capital et les grandes entreprises
IRW CGSP


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